Suivre un parcours de formation en CAP charpentier bois à l'école de production 100% Bois
L’école propose aux jeunes du territoire, en situation de décrochage scolaire, une formation au métier de CAP charpentier bois (certification de niveau 3), en deux ans, en leur donnant les compétences de base nécessaires pour la fabrication de construction en bois, selon le monde artisanal et industriel à l’unité ou en petites séries. Les jeunes apprennent un métier en fabriquant des produits ou en proposant des services, pour répondre à de réelles commandes clients.
Cette pédagogie permet de raccrocher des jeunes en échec scolaire et/ou déscolarisés afin de leur permettre d’arriver sur le marché du travail avec les codes que celui-ci impose (savoir être et responsabilité), un diplôme, des réelles compétences afin d’être directement opérationnels et employables.
Un projet innovant
La démarche pédagogique du « faire pour apprendre », basée sur une mise en situation réelle de production et accompagnée d’un suivi individualisé, doit permettre de remobiliser les jeunes accueillis et de les faire rentrer de nouveau dans un parcours de formation ou d’insertion professionnelle.
Les jeunes sont accompagnés personnellement par des maîtres professionnels issus du monde de l’entreprise, qui peuvent faire valoir une expérience de terrain auprès des jeunes accueillis. Ce rythme de formation adapté permet à chaque jeune d’apprendre à se responsabiliser, retrouver de la confiance en soi, progresser rapidement, intégrer des compétences réelles afin d’être directement opérationnel et employable, et enfin, d’arriver sur le marché du travail avec les codes que celui-ci impose.
Les résultats positifs
Cette formation permet de valoriser et de développer sa créativité, son goût pour le travail précis et soigné, mais aussi le développement d’un lien fort avec le secteur professionnel qui favorise l’insertion des jeunes. « L’insertion professionnelle est en elle-même un double enjeu : pour les jeunes mais aussi pour les entreprises du secteur de la charpente et de la construction bois, qui peinent à trouver du personnel au moment même où l’activité se déploie fortement, portée par l’actualité du développement durable et de la transition écologique, et aussi par les priorités régionales qui ont inscrit le développement de la filière bois dans les objectifs à atteindre dans la Nouvelle Politique Régionale Bois et Forêt ».
